Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn momenteel net zo belangrijk als een goed salaris. Je wil je als werknemer gewaardeerd voelen en als werkgever kan je hier goed op in spelen. Stimuleren jouw secundaire arbeidsvoorwaarden ook om vaker groene keuzes te maken? Steeds meer werkgevers bieden dit aan, een win-win situatie voor jou als werkgever en je trekt op deze manier jong nieuw talent aan!
Wist je dat maar liefst 88% van werkzoekenden de voorkeur geeft aan een werkgever die duurzaamheid serieus neemt?
In een tijd waarin talent schaars is en de concurrentie om goede mensen groot, is duurzaam werken niet alleen een pré, het is een must.
De voordelen van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) reiken verder dan het personeelsbeleid. Organisaties die duurzaamheid integreren in hun bedrijfsvoering, ervaren vaak ook:
- Hogere betrokkenheid en motivatie onder werknemers
- Meer efficiëntie en productiviteit op de werkvloer
- Een sterker en aantrekkelijk werkgeversmerk
Kortom: investeren in duurzaam werken is niet alleen goed voor de planeet, maar ook voor je winstgevendheid en je positie als aantrekkelijke werkgever.
1. Van huis naar werk reizen: dat kan groener
Steeds meer organisaties zetten in op duurzaam woon-werkverkeer, en terecht. Want medewerkers die dagelijks in een diesel of benzineauto naar kantoor rijden? Dat is niet meer van deze tijd. Jouw collega’s groen vervoeren is de sleutel tot toekomstgericht werkgeverschap en een kleinere ecologische voetafdruk.
Gelukkig zijn er volop alternatieven die niet alleen milieuvriendelijker zijn, maar ook bijdragen aan een gezondere levensstijl en meer verbinding tussen collega’s. Denk aan:
- Openbaar vervoer, bijvoorbeeld met een NS Business Card die medewerkers meer flexibiliteit biedt.
- Fietsinitiatieven, zoals een wekelijkse fietschallenge of aantrekkelijke leasefiets-regelingen.
- Carpooling, ondersteund door bijvoorbeeld een interactieve carpoolkaart waarop collega’s eenvoudig hun route en woonplaats kunnen delen.
- Deelauto’s of elektrisch rijden, als duurzaam alternatief voor de privéauto op fossiele brandstof.
2. De toekomstgerichte werkplek
We werken dagelijks met een scala aan apparaten: laptops, smartphones, extra beeldschermen en tablets. Of we nu thuiswerken of op kantoor zijn, die apparatuur draait op volle toeren. Maar hoe duurzaam is onze werkplek eigenlijk?
Een vaak vergeten aspect van duurzaam werken is de impact van technologie. Elke laptop of smartphone heeft een flinke milieuvoetafdruk, vooral tijdens de productie. Het delven van grondstoffen, energieverbruik in de fabriek en het transport: het telt allemaal op. En dan te bedenken dat veel bedrijven hun devices na een paar jaar alweer vervangen.
Toch is er goed nieuws: steeds meer organisaties kiezen voor refurbished apparatuur. Deze laptops, tablets en telefoons krijgen een tweede leven, zonder dat er nieuwe grondstoffen nodig zijn. Dat betekent:
- Minder CO2-uitstoot
- Lagere kosten per device
- Een circulaire aanpak die perfect past binnen MVO-beleid
Door medewerkers langer met hun huidige apparatuur te laten werken of te kiezen voor refurbished alternatieven, bespaar je niet alleen geld, maar maak je ook een concrete duurzame impact.
3. Neem je attentiebeleid onder de loep
De HR-trends van 2025 laten een duidelijke verschuiving zien: duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid worden steeds belangrijker binnen onze employee benefits programma’s. Medewerkers willen niet alleen gewaardeerd worden, ze willen ook dat hun werkgever bewust omgaat met thema’s als klimaat en groen werkgeverschap.
Waardering met impact = dubbel zo sterk: je laat je team voelen dat ze ertoe doen, en je laat zien waar je als organisatie voor staat. Verjaardagen, feestdagen en andere mijlpalen zijn perfecte momenten om duurzame keuzes zichtbaar te maken. Denk hierbij aan:
- Duurzame kerstpakketten, gevuld met (h)eerlijke snacks, herbruikbare items of producten met een tof verhaal.
- Een inspiratiebox met groene producten, waarmee je medewerkers kennis laat maken met circulaire of plantaardige alternatieven.
- Online keuzeshop, waarin medewerkers zelf kunnen kiezen of ze iets ontvangen, ruilen of zelfs doneren aan een goed doel
De tijd van standaard cadeaubonnen is voorbij. Zeker de jongere generatie medewerkers verlangt naar meer betekenisvolle extra’s: iets wat bijdraagt aan hun waarden en waarmee ze zich gewaardeerd voelen.
4. Zo bevorder je sociale duurzaamheid binnen je groene arbeidsvoorwaarden
Teambuilding die aansluit bij jouw waarden? Let’s go! Wij hebben de inhaakmomenten voor je op een rij gezet met onze Inhaakkalender van 2025. Je download hem hier: Inhaakkalender 2025
Waar je nu mee aan de slag kan als werkgever:
- Stimuleer structuur en rustmomenten: moedig vaste werktijden aan en benadruk het belang van frisse lucht tijdens de pauzes.
- Zet vitaliteit op de agenda: organiseer sportchallenges zoals ‘wandel mee voor het goede doel’ of haak in op een tof event
- Verduurzaam ook de kleine dingen: zero-waste deodorant op kantoor, vegan snacks in de kantine of herbruikbare waterflessen. Leuk als merchandise voor je collega’s!
Deze aanpak versterkt niet alleen de vitaliteit en betrokkenheid van je medewerkers, maar draagt ook positief bij aan jouw secundaire arbeidsvoorwaarden.
Duurzaam werken is dus ook: zorgen dat je mensen gezond, energiek en met plezier hun werk kunnen doen, zonder dat het ten koste gaat van henzelf.
Iris Bakker
Duurzaam ondernemen? Wat mij betreft de nieuwe norm. Ik geloof in kleine stapjes, niet perfect maar wel bewust. En ja, ik vlieg soms nog naar de zon en zwicht voor een nieuwe jurk, maar ik kies steeds vaker voor duurzaam. Dat voelt goed. En juist daarom ben ik gemotiveerd om anderen mee te nemen in hoe leuk duurzame alternatieven en producten kunnen zijn. Het is geen straf, maar een ontdekkingstocht vol verrassende toffe keuzes.
